Sissepääs ja eksamid on eksamid, mida ettevõte peab taotlema, et hinnata üldist tervislikku seisundit ja kontrollida, kas isik suudab teatud funktsiooni täita või kui ta on saanud töötingimusi. Neid eksameid teostab arst, kes on spetsialiseerunud töötervishoiule.
Need eksamid on seadusega sätestatud ning kulud on tööandja vastutusel ja eksamite ajakava. Kui neid ei tehta, makstakse äriühingule trahvi.
Lisaks sisse- ja väljasaatmise uuringutele tuleb läbi viia perioodilised uuringud, et hinnata isiku tervislikku seisundit töötatud aja jooksul, võimalusel parandada olukordi, mis võivad selle perioodi jooksul tekkida. Perioodilised uuringud tuleb läbi viia tööperioodil, kui tööülesanne muutub ja kui töötaja naaseb puhkuse või puhkuse tõttu tööle.
Mis nad on?
Vastuvõtmise ja tagasiastumise eksamid tuleb läbi viia enne riiki sisenemist ja enne vallandamist nii, et nii töötaja kui tööandja oleks ohutu.
Sissepääs eksam
Ettevõte peab enne töölehe vastuvõtmist või allkirjastamist taotlema sisseastumiseksamit, mille eesmärk on kontrollida töötaja üldisi tervisereitinguid ja kontrollida, kas ta suudab teatud tegevusi täita. Seega peaks arst läbi viima järgmisi protseduure:
- Intervjuu, mis hindab kutsehaiguste perekonna ajalugu ja tingimusi, mida isik on eelnevatel töökohtadel juba kokku puutunud;
- Vererõhu mõõtmine;
- Südame löögisageduse kontrollimine;
- Positsiooni hindamine;
- Psühholoogiline hindamine;
- Täiendavad eksamid, mis erinevad vastavalt teostatavale tegevusele, näiteks nägemine, kuulmine, tugevus ja füüsiline läbivaatus.
Lubatud on HIV-testimine, steriilsus ja rasedus läbi viia sissepääsu eksamil, samuti vallandamisuuring, kuna nende katsete läbiviimist peetakse diskrimineerivaks praktikas ning neid ei tohiks kasutada isiku tunnustamiseks või töölt vabastamiseks.
Pärast nende katsete tegemist väljastab arst ravivõimsuse meditsiinilise tõendi, mis sisaldab teavet töötaja kohta ja testide tulemusi, näidates, kas isik on võimeline või mitte tööga seotud tegevusi tegema. See sertifikaat peab olema esitatud äriühingu poolt koos muude ametlike dokumentidega.
Eksamid
Vallandamine peab toimuma enne töötaja vallandamist, et kontrollida tööalase olukorra tekkimist ja seeläbi kindlaks teha, kas isikul on vallandamise õigus.
Eksamid on samad kui sisseastumisega ja pärast eksamit väljastab arst välja töötervishoiu tunnistuse (ASO), mis sisaldab kõiki töötaja andmeid, ettevõtte positsiooni ja töötaja tervislikku seisundit pärast tegevust ettevõttes. Seega on võimalik kontrollida, kas esineb mõne haiguse areng või kuulmispuudus, näiteks tänu ametikohale. Vaadake mõningaid haigusi, mis võivad tööl käia.
Kui leitakse töötingimusi, siis ASO märgib, et isikul ei ole õigust töölt vabastamisele ja peab jääma ettevõttesse, kuni tingimus on lahendatud ja uus lahkuminek läbi viia.
Vallandamisuuring tuleb läbi viia, kui viimane perioodiline arstlik läbivaatus on läbi viidud enam kui 90 või 135 päeva jooksul, olenevalt tegevusest tuleneva riskiastmest. See läbivaatamine ei ole siiski õigustatud põhjusel töölt vabastamise korral kohustuslik, ja ettevõte peab eksami sooritama või mitte.
